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此外，中村平表示，即便面临相似的成本压力，日本企业的裁员行为看似更少，本质是受雇用法规制约。而难以解雇员工的现状，直接转化为从源头停止招聘的结果。目前日本游戏企业的应届生招聘名额正持续缩减，社招的大门也在不断收窄，他直言未来进入日本游戏公司的难度，或许会比当下更高。
最后，当两股力量合流，当AI既能替你造软件也能替你用软件时，我们面对的已经不是「要不要拥抱AI」的选择题，而是「如何在这个全新世界里找到自己位置」的生存题。
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